Risorse UmaneLa EUROMECC forte delle esperienze in campo internazionale maturate dalla propria dirigenza, è organizzata in otto reparti principali ciascuno facente capo ad un responsabile di settore. Tale genere di organizzazione piramidale a base larga si basa sul decentramento delle responsabilità e sul raggiungimento di obbiettivi; due strategie rivelatesi vincenti.
I risultati attesi, valutati su scala trimestrale, vengono sottoposti all'attenzione degli stessi membri componenti la direzione aziendale, e confrontati con dati di fatto e dimostrabili.
Dunque una gestione moderna in chiave Europea per proiettare sempre più la EUROMECC verso la conquista di nuovi mercati.
Organigramma
